各学部、部门、直属单位：

为进一步提升学院青年教师科研能力，充分借助南京医科大学及其他高校、科研机构的科研师资资源，为我院打造一支具有较高学术水平和科研水平的青年教师队伍，现开展第二期青年教师科研导师选聘工作。具体通知如下：

一、培养对象基本条件

1.尚未主持过国家级或省部级项目；

2.现有在研课题；

3.有一定的科研基础，发表过较高质量论文；

4.年龄不超过40周岁，身体健康，有足够的时间和精力从事科学研究活动。

二、导师的选聘

1.导师的基本条件

（1）科研导师单位为本院、南京医科大学、其他高校、科研机构（本院、其他高校、科研机构的名额原则上不超过总额的10%）；

（2）科研导师近5年来需主持过国家级或省部级项目，或发表过本学科高水平学术论文；

（3）南京医科大学科研导师需具有硕导资格，其他高校、科研机构科研导师需具有副高及以上专业技术职称；

（4）对指导科研活动（特别是国家级、省部级项目申报、发表高质量论文等）有丰富的经验，成效良好；

（5）身体健康、品德高尚，有足够的时间、精力和热情，热心于指导青年教师的科研活动。

2.导师的选聘程序

（1）联系导师

符合条件的青年教师自行联系导师或由学部/部门协助联系导师；

（2）审核

学部/部门审核；

（3）复审

科技处复审；

（4）颁发聘书

审核批准后，颁发聘书，制定导师的具体职责、任务和考核办法。

3.导师的聘期

科研导师聘期为2年，在培养周期内未完成考核指标，可视

情况申请延期一年。

三、科研导师主要职责

1.制定青年教师培养方案

科研导师指导青年教师制定业务自学计划和科研计划，并督促实施。

2.指导青年教师把握本学科发展前沿，申报省部级以上科

研项目

科研导师要培养青年教师科研思维，指导青年教师把握本学科发展前沿，指导青年教师申报省部级以上科研项目，对项目选题、撰写和论证过程严格把关，给出详尽、中肯的修改意见，切实提升项目申报质量。

3.指导青年教师撰写和修改学术论文

科研导师要指导青年教师撰写学术论文，并提出修改意见、

推荐发表期刊。

4.提高青年教师的科研项目实施能力

科研导师将青年教师纳入自己的科研团队，通过项目合作、科研项目实施等方面进行全方位、全过程指导。

四、培养对象的考核

基本要求：青年教师在科研思维、研究方法、研究成果等方面有较大的提升。在学术论文、科研项目等方面取得较大进展。

1.论文要求：基于青年教师科研项目的结项要求，提升论

文的质量或数量。

2.项目要求：青年教师成功申报更高一级的科研项目。

3.档案要求：建立青年教师科研发展档案，主要包括：

（1）参加导师科研和自主科研情况汇总；

（2）项目申报与立项、论文写作与发表记录；

（3）青年教师本人的总结；

（4）导师、教研室和学院的培养结论。

五、奖励

1.导师指导费

学院给予每位科研导师每年1 万元的科研指导费，首次指导费于立项之时发放，第二次指导费在通过考核后发放。

2.导师奖励

青年教师发表较高质量的论文，指导老师的奖励标准参考学院科研成果奖励办法，按照0.5 的系数给予奖励。青年教师成功申报省部级、国家级课题的，一次性奖励科研导师 3 万元。经学院认定有其他需要奖励的情形。

六、其他事项

1.为了确保科研导师指导效果，科研导师和青年教师应尽可能为同一专业或相近专业。

2.本次“青年教师科研导师”不超过30个名额。

3.青年教师科研导师原则上应基于各学部“院院共建”平

台进行联系，鼓励学部、部门为青年教师联系导师。

4.各学部、部门对本部门青年教师具有监督管理责任，负

责对青年教师进行过程性考核管理，每年对青年教师进行一次中期考核，提交一份培养进度情况至科技处。

5.青年教师科研导师项目纳入学部年终绩效考核指标。

6.各部门申报表经部门审核、负责人签字盖章，于10月20日前，将申请表交至科技处，电子版发送至科技处邮箱kdkyb@njmu.edu.cn。。

7.联系人:董洁，0518-80689650

地址：行政楼201-2  

 科技处

2023年10月9日

附件1 南京医科大学康达学院“青年教师科研导师”申报表.docx

附件2 南京医科大学康达学院第二期青年教师科研导师申报汇总表.xlsx

南医大康科〔2023〕13号 关于第二期南京医科大学康达学院青年教师科研导师的通知.pdf